2024年，农发行惠安县支行始终坚持不懈用党的创新理论武装头脑，聚焦能力提升和素质优化，完善人才培养机制，畅通成长路径，引导全体员工统一思想、凝聚共识，实干创造实绩。
强化理论武装，建强战斗堡垒。构建“线上+线下”多维立体学习格局，线下通过“三会一课”、专题学习会、精神上墙等形式读原文悟原理；线上借助学习强国、人民网等平台，及时转发学习相关文章，坚持系统学、跟进学、持续学，营造浓厚的学习宣传氛围。持续推进“双化”建设，创建“五型”党支部，用好办好“三会一课”、主题党日、组织生活会等，严肃党内政治生活。借力“五共‘惠’建”模式，通过面对面共建联建，实现资源共享、互学共促、群团响应、合作共赢，累计与内外部单位开展共建活动12次，深化党建品牌。
深化育才赋能，激励担当作为。以重要岗位轮岗为契机，推动3人跨部室轮岗锻炼、5人跨岗位学习锻炼，针对性补齐员工短板，提高综合素质。巧抓机遇，选派2人分别到省行、市行跟班学习，通过学习实践增长专业才干。大力倡导“传帮带”，让“人人都是优秀A角，个个都是合格B角”成为现实，2024年支行员工抑或产假、抑或到上级行跟班学习、抑或被抽调参加较长时间的检查，相关岗位B角均能主动推进工作开展。建立“经办计划汇报、主管分析归纳、分管补充说明、上会研究部署”工作机制，将工作任务细化到每周每人，确保件件有落实，事事有回音。建立“红黑榜”，不定期通报先进典型、反面典型，完善奖惩机制。持续开展“惠优榜”评选，树立员工可追可及的标杆；落实“星青年”培养提升计划，推动“人才强行”工程，全年累计3人获评省分行“五星级客户经理”“五星级柜员”等荣誉称号，首次获评“3星”青年2人。
做强保障关怀，传递文明新风。全面倾听员工关于“五小建设”的意见建议，改善食堂、健身房，增强员工归属感。通过行长接待日、座谈会等渠道，了解掌握、分析研判员工身心动态，倾听员工心声，解决员工需求。发挥党聚工团、党带工团作用，结合重大纪念性节日，开展“三月始芬芳 巾帼绽芳华”“三八”节活动、“书香悟初心 阅读砺使命”读书活动、“汇聚激情 挥洒自我”趣味运动会、“缅怀先烈光辉、砥砺奋进征程”观影活动等丰富多彩的精神文明创建活动，丰富员工文化生活，凝聚团队合力。积极弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，组织员工上街入企进区开展金融知识宣传、环境整治、点亮“微心愿”等志愿活动，引导党员员工自主奉献、担当作为，弘扬时代新风。
