农发行福州市分行积极贯彻落实“关爱青年、礼赞青春，启迪青年、激扬青春”号召，以创建“扛起责任 奋勇争先”特色党建品牌为抓手，以“重实干、抓落实”为导向，积极探索队伍“创先争优”新模式。坚持以“学、训、评”促成长，以“党、工、团”暖人心，以“管、访、谈”明责任，优化队伍梯次、展现组织关怀、落实严管厚爱，引导全行上下扬长避短、团结协作，以扎实作风、担当精神和过硬本领投入工作，为福州市分行高质量发展赋能。
一、以“学、训、评”促成长，优化队伍梯次结构。福州市分行不断完善全方位多层次的培养机制，结合工作阶段性重点及员工个性化需求，有针对的开办智汇讲堂、季度测试、考察交流、外派挂职等，增强推动发展、管控风险、降本增效等能力本领，全面提升队伍素质；坚持在大战大考、急难险重任务中挖掘正面典型，通过开展副行长业务测试、按季评选标兵、按年推选星级青年等营造比学赶超氛围，目前福州市分行三星及以上人数18人，其中七星级、六星级“星青年”各1名，占全省系统40%；通过开展管理岗选拔、骨干上下交流等，把“勇挑重担、担当作为”的好干部选出来、用起来，并积极探索用好业务岗位职数，还将择机开展业务岗选拔，激发青年员工活力、保持老员工工作热情。
二、以“党、工、团”暖人心，展现组织关怀温度。坚持开展党带工团系列活动，用心用情凝聚青年力量。通过开展中秋游园会、主题沙龙、健步走、爬山、户外冰壶、庆三八、疗休养等喜闻乐见的文体活动不断增强员工体魄、激发干事创业的激情；通过与财政部福建监管局联合举办读书会、与国家能源集团福建能源有限责任公司开展团建共建、举行主题演讲比赛、组织主题征文竞赛等多措并举搭建青年展示平台；通过新购置营业部办公大楼、办好职工食堂、健全健身房、完善图书角等，优化完善场所功能，增强员工归属感。
三、以“管、访、谈”明责任，坚持落实严管厚爱。强化日常管理监督，认真开展员工异常行为排查，从严约束、从严规范，杜绝违规行为；开展“全覆盖”家访与行长接待日，掌握员工8小时外生活情况，了解员工思想动态；通过个别谈话、座谈交流、到群众中了解等方式立体识别员工情况；严格落实“三个区分开来”要求，用好容错标尺，保障担当作为，为踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，对于一些因不良贷款审计受影响的同志，通过不断谈话传导、思想疏导、心态引导，使他们真正放下包袱、轻装上阵，继续担当向前、行稳致远。
