在“晋江经验”的引领下，在上级行党委的指导下，不断夯实党建基础，推动实现高质量发展。
一、弘扬“晋江经验”强党建
(一)高站位，让品牌“响起来”。认真落实省分行“一支部一亮点”品牌创建要求，升级“五‘JIN”党支部工作法，着力打造“五型”党组织，相关做法被编选为总行优秀支部案例。
(二)深融合，让阵地“活起来”。坚持共建聚力，结合重点任务，与晋江水务集团党委等内外部单位联合开展2次党建共建活动。坚持党群互促，以重要时点为契机，开展文体活动，鼓励员工以更饱满的热情投身本职工作。
(三)树导向，让氛围“浓起来”。创建“晋行号”，为职工“赋码”，激励职工传承追远;深入总结推广，累计在宣传媒体刊登宣传稿400余篇次，充分发挥党建宣传思想引领、精神激励的重要作用。
二、聚焦“党建引领”夯基础
(一)标准带动，扛起政治责任。落实党建工作责任制，通过“第一议题”“三会一课”等形式，推动支部各项工作顺利开展，累计组织开展学习教育20余次。
(二)规范拉动，筑牢战斗堡垒。深入开展党支部标准化规范化建设工作，落实民主集中制和“三重一大”决策制度，严格按照组织程序，圆满完成1次支委补选工作;严格执行民主评议党员等制度，认真落实党员积分管理考核工作;严把党员发展关，1名预备党员转为正式党员。
(三)目标驱动，强化阵地建设。因地制宜完善党的阵地建设，按照要求配建标准化规范化党员活动室，建设“初心使命走廊”“党群心家园”，将意识形态工作融入其中;创建“砺心书吧”学习基地，现有图书2000余册，营造浓厚的学习氛围。
三、砥砺“支农为国”促发展
(一)教育引导注重“新”，提升支部战斗力。实施“五四二四”人才培养机制，即:打造“五有青年训练营”，强化教育引导;建立“四动”助推模式,着力打造一支技能过硬、素质过硬的队伍;聚焦“双岗培养”，培养复合型人才:开展四“JIN”先锋系列评选活动，营造拼搏向上的团队新风尚。
(二)履责担当注重“实”，提升支部凝聚力。支持全域土地综合整治建设,策划生成全域土地整治项目;支持资产盘活增值，推进国有资产保值增值;支持保障性住房建设,助力托稳安居梦;支持水利设施建设，支持聚焦水利重点领域，做强“水利银行”品牌;支持“聚城畅通”建设，主动融入现代化城市建设，助力构建现代化交通运输体系。
(三)作风建设注重“优”，提升支部执行力。深化党风、行风建设，抓实文风会风治理工作，进一步提升队伍形象，促进干部作风转变;落实常态化警示教育制度，杜绝腐败杂音;强化员工组织纪律，抓早、抓小、抓常，以过硬作风推动工作落实。
